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Contexte de travail
Diriger et piloter la fonction Ressources Humaines afin d’attirer, développer et fidéliser les talents, tout en garantissant la conformité légale et l’alignement avec la stratégie de l’entreprise. Mettre en œuvre des initiatives centrées sur le capital humain pour améliorer l’expérience collaborateur, la performance et les capacités organisationnelles.
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responsabilité du travail
Développer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs business.
Garantir des recrutements de haute qualité.
Gérer la performance, la planification de la relève (succession planning) et les programmes de développement des Employés.
Élaborer et appliquer les politiques RH, gérer les relations sociales et les procédures disciplinaires.
Assurer la conformité légale et la gestion des risques (droit du travail, protection des données, enquêtes internes).
Piloter les indicateurs RH : suivre les métriques (taux de rotation, délai de recrutement, engagement, coût par recrutement) et présenter des analyses à la direction.
Collaborer avec les responsables de départements pour anticiper les besoins en effectifs et planifier les ressources humaines.
Gérer la performance de l’équipe RH et le budget du département.
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Exigences éducatives
- Licence en Ressources Humaines, Administration
des Affaires ou domaine connexe. Master ou certification professionnelle
RH souhaité(e).
- Licence en Ressources Humaines, Administration
des Affaires ou domaine connexe. Master ou certification professionnelle
RH souhaité(e).
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exigence d'expérience
- 5 à 8 ans d’expérience progressive en RH, dont
une expérience significative en poste managérial.
- 5 à 8 ans d’expérience progressive en RH, dont
une expérience significative en poste managérial.
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Exigence supplémentaire
Solide connaissance du droit du travail et des meilleures pratiques RH.
Expérience confirmée en gestion de la performance et développement des talents.
Expérience en administration de la paie et gestion des avantages sociaux (avec conformité réglementaire).
Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des conflits.
Capacité d’influence et leadership.
Excellentes capacités organisationnelles et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
Indicateurs de performance (exemples) :
Délai de recrutement et qualité des recrutements.
Taux de rétention et réduction du turnover.
Amélioration de l’engagement et de la satisfaction des collaborateurs.
Indicateurs de cCordialementonformité et résultats d’audit.
Taux et qualité de complétion des évaluations annuelles de performance.
informations sur l'emploi
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Entreprise
World Medicine Algeria -
catégorie d'emploi
Ressources humaines -
Poste de travail
DIRCTEUR DES RESSOURCES HUMAINES. -
Type d'emploi
full time -
Salaire
Négociable -
lieu de travail
Oued Tlélat-Oran -
Date limite
31 Mar 2026